¿Cuáles son las Obligaciones de las Personas Emprendedoras Relativas a los Derechos Humanos?
Los negocios pueden tener un impacto profundo en los derechos humanos.
El impacto puede ser positivo, por ejemplo, al proveer innovación y servicios que puedan mejorar los estándares de vida de las poblaciones, o bien, negativos, por ejemplo, cuando las actividades comerciales destruyen el sustento de las personas, explotan al personal o desplazan comunidades.
Los Principios rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos fueron desarrollados por las Naciones Unidas para aclarar los diferentes tipos de roles y responsabilidades que los Estados y las empresas tienen para abordar el impacto de los negocios en los derechos humanos. De acuerdo con los Principios rectores, todas las empresas comerciales deben respetar los derechos humanos, lo que significa que deben evitar violar los derechos humanos de otras personas y abordar los impactos adversos en los derechos humanos en que puedan estar involucradas.
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Los Principios rectores aclaran que los estándares de responsabilidad de los negocios en cuanto a los derechos humanos es respetar los derechos humanos y desarrollan los pasos que las empresas deben tomar para “conocer y demostrar” que lo hacen. Esta responsabilidad significa que las empresas deben conocer el impacto que generan, evitar las violaciones a los derechos humanos y abordar cualquier impacto real o potencial. Si las empresas descubren que han provocado o contribuido al daño, deben proporcionar o participar en procesos eficientes de corrección.
En la Carta Internacional de los Derechos Humanos se incluye un listado mínimo de los derechos humanos fundamentales reconocidos que las empresas deben respetar (consistiendo de la Declaración Universal de Derechos Humanos y los instrumentos principales a través de los cuales se codificó: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), junto con los principios relativos a los derechos fundamentales en el Convenios fundamentales de la OIT como se establece en la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo..
Según las circunstancias, es posible que las empresas comerciales necesiten tomar en cuenta estándares adicionales, por ejemplo, dónde pueden generar un impacto desfavorable en los derechos humanos en grupos o poblaciones específicas. Con relación a esto, las Naciones Unidas ha creado información adicional sobre los derechos de las personas indígenas; mujeres; minorías nacionales o de grupos étnicos, religiosas y lingüísticas; niños y niñas; personas con discapacidades; y trabajadores migratorios y sus familias.
Los Principios rectores, aclaran que la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos es independiente de la capacidad o voluntad del Estado de cumplir con su obligación de proteger los derechos humanos y está por encima del cumplimiento de las leyes y normas nacionales de protección de derechos humanos