Droit à un travail décent

La réalisation du droit à un travail décent favorise l’autonomie et l’indépendance des jeunes, ce qui peut ouvrir la voie à la réalisation d’autres droits humains fondamentaux.

Le travail n’est pas seulement un moyen de générer des revenus. Le droit à un travail décent implique des conditions de travail justes et favorables, et un travail plein et productif devrait être encouragé tout en respectant les libertés politiques et économiques fondamentales de l’individu. Le droit à un travail décent est étroitement lié à la réalisation du droit à un niveau de vie adéquat et constitue un élément indissociable et inhérent à la dignité humaine. Le droit à un travail décent comprend :

• Interdiction du travail forcé ; droit de choisir ou d’accepter librement un travail
• Conditions de travail sûres et saines ;
• Âge minimum ou âges minimums d’admission à l’emploi
• Égalité des chances et de traitement ; non-discrimination dans l’accès et le maintien à l’emploi
• Rémunération équitable permettant d’atteindre un niveau de vie décent
• Un salaire égal pour un travail de valeur égale
• Des horaires de travail raisonnables et des congés payés
• La création de syndicats et l’adhésion au syndicat de son choix

En savoir plus…

Le travail décent est un travail qui respecte les droits fondamentaux de la personne humaine ainsi que les droits des travailleurs en termes de conditions de travail, de sécurité et de rémunération. Il fournit également un revenu permettant aux travailleurs de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ces droits fondamentaux incluent également le respect de l’intégrité physique et mentale des travailleurs dans l’exercice de leur emploi. L’accès à un premier emploi constitue une opportunité d’autonomie économique et, dans de nombreux cas, un moyen d’échapper à la pauvreté. Les États ont l’obligation d’adopter des mesures politiques, législatives et budgétaires visant à atteindre le plein emploi au maximum de leurs ressources disponibles. En s’attaquant au chômage généralisé des jeunes, et des jeunes femmes en particulier, le droit au travail exige que les États créent des conditions macroéconomiques favorables à la réalisation de ce droit et adoptent des politiques spécifiques de promotion de l’emploi ciblant les jeunes, en particulier les jeunes femmes, ainsi que les jeunes en situation de vulnérabilité. La pandémie de COVID-19 a renforcé le passage d’emplois à long terme, plus stables, à des emplois à court terme, basés sur des tâches, qui favorisent souvent l’insécurité et l’instabilité, y compris les bas salaires, le manque d’accès aux protections sociales, aux protections de la sécurité au travail et aux soins de santé, entre autres. La réglementation des formes de travail atypiques et précaires, y compris l’interdiction des stages non rémunérés, est importante pour réaliser le droit à un travail décent pour les jeunes.

Où puis-je en savoir plus ?

Pour plus d’informations, consultez :

• Les normes internationales du travail relatives au travail et aux jeunes, disponibles auprès de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
• Le rapport du Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme sur la réalisation du droit au travail (A/HRC/40/31) (2018)
• Observation Générale N° 18 du Comité des droits economiques, sociaux et culturels sur le droit au travail (2005)
• La Déclaration de l’OIT à la Troisième Commission de la 68e Assemblée générale – Le travail décent est un droit humain (en anglais)